宁西公司成功举办2025年“青蓝计划”第二期干部人才培训班

为进一步提升干部人才的综合素质和业务能力，打造一支适应新时代发展需求的高素质干部队伍，宁西公司于9月2日—4日成功举办了 2025 年 “青蓝计划” 第二期干部人才培训班。本次培训班为期三天，采用线上线下相结合的方式，内容丰富、形式多样，取得了显著成效。

聚焦实战，提升综合能力

线下课程紧扣工作实际，邀请了行业内资深专家和学者进行授课，围绕高效沟通与冲突化解、合作思维在工作中创新、Deepseek 助力公文写作等核心主题展开深入讲解。

在高效沟通与冲突化解课程中，吴正凡老师通过生动的案例分析和互动演练，帮助学员掌握了有效的沟通技巧和冲突处理策略，提升了学员在工作中的沟通协作能力和问题解决能力。

合作思维在工作中创新课程则引导学员打破传统思维定式，培养合作与创新意识。通过小组讨论、项目模拟等形式，学员们深刻认识到合作思维在推动工作创新中的重要性，学会了如何在团队中发挥各自优势，实现资源共享和协同创新。

Deepseek 助力公文写作课程为学员们带来了全新的公文写作体验。万盛兰老师详细介绍了 Deepseek 等人工智能工具在公文写作中的应用方法和技巧，通过实际操作演示，让学员们快速掌握了利用智能工具提升公文写作效率和质量的方法。学员们积极参与实践操作，对人工智能在办公领域的应用有了更深入的理解和认识。

强化纪律，筑牢思想防线

在线上学习环节，组织学员深入学习了中央八项规定精神。依托“蜀道学苑”学习平台，引导学员深刻领会中央八项规定精神的内涵和重要意义，增强纪律意识和规矩意识。学员们认真学习、深入思考，纷纷表示要将中央八项规定精神内化于心、外化于行，在工作和生活中严格遵守各项纪律要求，做到廉洁自律、克己奉公。

精准评估，助力人才发展

为全面了解学员的综合素质和能力水平，培训班还对全体参训人员进行了胜任力测评。测评内容涵盖了领导力、团队协作能力、沟通能力、创新能力等多个维度，通过科学的测评工具和方法，对学员进行了全方位、多角度的评估。

测评结果将为公司制定个性化的人才培养方案提供重要依据，帮助学员明确自身的优势和不足，有针对性地进行自我提升和职业发展规划。同时，公司也将根据测评结果，进一步优化干部人才选拔任用机制，为优秀人才脱颖而出创造良好条件。

本次 “青蓝计划” 第二期干部人才培训班的成功举办，为公司干部人才队伍建设注入了新的活力。通过三天的学习与交流，学员们不仅在专业知识和技能方面得到了提升，更在思想认识和团队协作方面取得了显著进步。未来，公司将持续推进 “青蓝计划”，不断优化培训内容和形式，为干部人才成长搭建更加广阔的平台。