宁西公司开展“宁心聚力·青语传声”主题职工夜校第三期活动

隧道施工“三十六字箴言”倾囊相授、补充医保“最后一公里”逐项打通、青年成长“两道辩题”各抒己见——宁西公司职工夜校第三期如约而至，再掀学习热潮。

本期夜校以“宁心聚力·青语传声”为主题，延续“职工上讲台、思辨促成长”的特色模式。公司党委副书记、职工董事、工会主席、副总经理岳鹏到场指导，与在岗职工齐聚一堂，共赴这场“接地气”与“冒热气”兼具的成长之约。

一、上讲台：一线经验“活起来”

课堂设置两场实战分享，内容扎实、干货满满。

隧道施工“三十六字箴言”——从工地到课堂的硬核传承。宁南代表处赖航结合掌子面实景案例，将多年一线沉淀的施工管理经验凝练为“准预报，快会商；管超前，严注浆；短进尺，细排危；早喷锚，强支护；紧封闭，善排水；重养护，勤量测”三十六字要诀，逐一拆解质量管控、安全防范、现场管理三大要点，让在场学员听得进、记得住、用得上。

补充医保“政策红利”——从文件到职工的精准送达。党务工作部（人力资源部）梁爽聚焦职工关切，从报销流程、使用规范到注意事项逐条梳理、细致解读，把“纸上政策”讲成“身边实惠”，消除办事堵点，让福利保障真正触手可及。

二、论辩道：成长困惑“辩明白”

理论学习结束后，两道直击青年职场痛点的辩题引发热烈交锋。

辩题一：深耕专业能力VS拓展综合素养。

正方认为，专业本领是安身立命的“硬底气”，须在“一专”上钻深钻透；反方主张，综合素养是行稳致远的“软羽翼”，要在“多能”上拓宽边界。双方立足岗位各抒己见，最终共识渐明：青年职工当以专业为基、以综合为翼，在“专”与“博”的动态平衡中锻造复合竞争力。

辩题二：职场中是否需要主动维护同事人情往来？

交锋焦点在于“人情”与“功利”的边界。大家一致认为，应当摒弃“关系学”“圈子文化”，倡导真诚适度的相处之道——靠专业能力赢得尊重，以真心互助凝聚合力，把握分寸、守住底线，共同营造清清爽爽的协作氛围。

整场讨论没有标准答案，唯有思想碰撞中理清的思路、把握的尺度。

三、寄期许：分层授课“扎下根”

活动尾声，岳鹏对本期夜校“内容贴业务、形式接地气”给予充分肯定，对全体青年职工提出两点期望：

一要深耕主业、勤学笃行。把课堂所学化为干事动能，扎根一线锤炼本领，在实操历练中精进业务、沉淀能力，争做岗位“专精行家”。

二要突破舒适、主动登台。把实践心得分享传递，以授课复盘所学、以表达倒逼成长，在“讲”与“学”的循环中实现自我跃升。

同时明确，公司将落地“领导干部示范讲、中层干部必须讲、青年干部自愿讲”三级授课机制，搭建互学共进、展示自我的成长平台，盘活内部人才储备，持续打造贴合业务、贴近职工的精品课程，让职工夜校从“办起来”走向“火起来”、从“活起来”迈向“立起来”。

从一线讲台汲取实战经验，在思辨交锋校准成长航向。宁西职工夜校将依托分层授课新机制持续迭代课程，常态化搭建职工成长赋能平台，陪伴大家深耕岗位、蓄力前行，以“学”的主动赢得“干”的从容。